Tudásháló

„Diplomás gyed” - érvek és ellenérvek

Évek óta halljuk, hogy mennyire fogy a magyar népesség, és hogy a fiatalok nem akarnak gyermeket vállalni. Minden kormány nehéz feladattal találja magát szemben, amikor arra a problémára próbál megoldást találni, hogyan ösztönözze a fiatalokat a gyermekvállalásra. A gyermekvállalás ösztönzésére dolgozták ki az „egyes törvényeknek a gyermekgondozási ellátások átalakításával, valamint a szociális hozzájárulási adó megfizetése alóli kedvezmény bővítésével összefüggő módosításáról” szóló törvénycsomagot, röviden a gyed extrát. Ennek keretében számos kedvezménnyel próbálják ösztönözni a gyermekvállalást. Egyik módja a „diplomás gyed” bevezetése, azaz a felsőoktatásban tanuló hallgatók gyermekgondozási díja.

A legfontosabb jellemzői, feltételei ennek az új szabálynak a követezőek:

– a 2013. december 31-ét követően született gyermek után jár      
– feltétele, hogy az anya gyermekgondozási díjra a hatályos szabályok szerint nem jogosult,
– gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben tanul         
– ezen képzésen minimum két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik (egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe),        
– gyermeke a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik, 
– a gyermeket saját háztartásában neveli, azaz például nem adja állami gondozásba, hanem maga neveli
– az anya magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és 
– a szülés időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel
– a gyermek születésének napjától jár egészen a gyermek 1 éves koráig;   
– a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe nem számítható be;           
– a 30 napos folyamatos biztosítás megszakítási időtartamába azonban be kell számítani;
– csak az illetékes kormányhivatal egészségbiztosítási szakigazgatási szerve állapíthatja meg.

az apa akkor igényelheti a gyermekgondozási díjat, ha az anya meghalt, vagy a fenti feltételek hiányában az anya nem kaphatja ezt az ellátást  

Összege az alábbiaktól függ:

– felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgatónál a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér (2014-ben havi 101 500 forint) 70 százaléka,  
– mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgatónál a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum (2014-ben havi 118 ezer forint) 70 százaléka.

A tervek szerint több ezer hallgatót érint majd ez az újítás. Azoknak a családcentrikus hallgatóknak, akik korán szeretnének családot alapítani, mindenképpen nagy segítség ez, főleg ha az apa már dolgozik, vagy valamelyik nagyszülő tudja támogatni anyagilag a családot, esetleg ha az anya el tud menni gyermek és tanulás mellett még dolgozni is. Nagyon sok szempontból jobb választás fiatalabb korban gyermeket vállalni, elég ha azokra a statisztikákra gondolunk, melyből kiderül, hogy a nők 25 éves korukig a legtermékenyebbek. A természet ezt az időszakot tartja a leginkább egészségesnek a gyermekáldásra. Sokan a karriert helyezik előtérbe, és csak 30 éves kor fölött vállalnak gyermeket, mert úgy gondolják, hogy addigra teremtik meg a gyermek eltartásához szükséges egzisztenciát. Ha szerencséjük van, hamar sikerül a teherbeesés, és problémamentes terhességre számítanak, de azért ebben a korban nagyobb eséllyel fordulnak elő problémák a terhesség során. Érthető tehát minden kormány azon próbálkozása, hogy minél fiatalabb korban vállaljanak gyermeket a párok. A másik szempont, ami miatt prioritást élvez a szülési kedv növelése, az az elöregedő társadalmunk. Több időskorú van ma Magyarországon, mint gyermek, és ez kedvezőtlenül befolyásolja rövid és hosszú távon is a gazdasági helyzetet. Ezért is lenne fontos, hogy növekedjen hazánkban a gyermekek száma.

De hogy csak ezért az összegért megéri-e gyermeket vállalni, az már bonyolultabb kérdés. Egy gyermek nevelése nem kis feladat, és ideális esetben legalább az egyik félnek dolgoznia kell, hogy el tudják tartani a gyermeket (ez esetben az apának). Ha az anyának a gyermeknevelés mellett sikerül jó tanulmányi átlaggal befejeznie tanulmányait, gyakorlatot kell szereznie, és pályakezdőként nehéz lesz elhelyezkednie. Sajnos sok munkáltatónál hátrányt jelent, ha ilyen fiatalon vállal valaki gyermeket. Ha az anya szeretné a karrierjét építeni, akkor sok munkáltatónál erre kisebb eséllyel lesz lehetősége, hiszen nem veszik jó néven, hogy ritkábban tud túlórát vállalni, többet kell otthon maradnia a gyermek esetleges megbetegedése miatt.

Az mindenképp nagyra értékelendő, hogy ösztönözni próbálják a fiatalokat a minél korábbi gyermekvállalásra, de azt mindenkinek magának kell eldöntenie, hogy szeretne-e gyermeket vállalni, és ha igen, akkor mi ösztönzi erre a fontos elhatározásra.

Források:

- www.ado.hu

- www.adozona.hu

Intézmények bemutatkozása

Hírlevél

Iratkozz fel Te is, hogy értesülj legújabb híreinkről és eseményeinkről!

Kapcsolat

A honlap működésével kapcsolatos információt az alábbi elérhetőségeken kérhetsz:

  • Telefon: 06/42-508-720


Ön itt van: Főoldal Karrierépítés „Diplomás gyed” - érvek és ellenérvek