Tudásháló

Pályatanácsadás, pályaválasztási tanácsadás holland módra

Hollandiában a CEDEFOP által meghirdetett szakértői tanulmányút keretében pályatanácsadási elmélettel és technikákkal ismerkedhettek meg a résztvevők. A 11 különböző országból érkezett mtanárok, vezetők, döntéshozók a holland mintáról kaptak átfogó képet a CINOP segítségével, mely megy független nemzetközi kutatási és tanácsadó ügynökség az élethosszig tartó tanulás, szakképzés és felnőttoktatás terén.

Bővebben...

A cserediák programok szerepe a középiskolások karrierépítésében

A cserediák programok célja, hogy a középiskolás diákok egy tanévet (néha egy fél tanévet) más országban töltsenek el. Az ott tartózkodásuk alatt a diákok befogadó családoknál laknak. A befogadó iskolát és a befogadó családot gondos odafigyeléssel választják ki az ezzel foglalkozó szervezetek. Nem csak a diákok részéről vár el nagy elkötelezettséget az ilyen program, hanem a szülők részéről is.      
A különböző cserediák programokban általában olyan tanulók vehetnek részt, akik 15. életévüket betöltötték, de a 18. életévüket még nem, jó tanulmányi átlaggal rendelkeznek, legalább alapszinten beszélnek legalább egy idegen nyelvet (célszerű olyan országot választani, ahol olyan nyelvet beszélnek, amilyen nyelvet beszél a diák), illetve testileg és lelkileg egészségesek.

Bővebben...

Felkészülés a munka világára serdülő szemmel

Egy-egy foglalkozás kiválasztásakor a gazdasági-szociális szerepvállalás már régóta meghatározó tényezője az emberek pályaválasztási döntésének. Több ezer évvel ezelőtt, a kínai császárság idején a közigazgatás csúcsán álló mandarinokat, akik a császár iránt lojális, magasan képzett hivatalnokok voltak, írásbeli vizsga keretében választották ki, és ez alapján döntöttek alkalmasságukról.  A feudalizmusban, amikor a nemesi kiváltság előfeltétele volt a betöltött státusnak, nem volt szükség a tudás bizonyítására, minden hatalom egy szűk réteg kezében összpontosult. A társadalmilag alárendelt helyzetben lévők pályaválasztási esélyei pedig a nullával voltak egyenlők, hiszen csak kétkezi munkavégzésre voltak predesztinálva. Az újkorban és a modern korban, a polgárosodás kezdetén az előjogok lebontásával új utak nyíltak meg a foglalkozások választása területén. Ekkor már nem valamilyen kiváltság, örökletes cím alapján töltöttek be társadalmi pozíciókat, hanem a kívánt kompetenciák előírásával, főleg pszichológiai mérések alapján döntötték el, hogy ki legyen az adott munkára legalkalmasabb személy.

Bővebben...

Intézmények bemutatkozása

Hírlevél

Iratkozz fel Te is, hogy értesülj legújabb híreinkről és eseményeinkről!

Kapcsolat

A honlap működésével kapcsolatos információt az alábbi elérhetőségeken kérhetsz:

  • Telefon: 06/42-508-720


Ön itt van: Főoldal Karrierépítés